（1）享用生育保险的对象主要是女职工，因此待遇享用人群相比照较窄。随着社会进步和经济开展，有些地域允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地
区为男职工的配偶提供经济补助。
（2）待遇享用条件各国不分歧。有些国度请求享用者有参保记载、工作年限、本国公民身份等方面的请求。我国生育保险请求享用对象必需是合法婚姻者，即必需契合法定结婚年龄、按婚姻法规则办理了合法手续，并契合国度方案生育政策等。
（3）无论女职工妊娠结果如何，均能够依照规则得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享用有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发作不测等状况，都能享用生育保险待遇。
（4）生育期间的医疗效劳主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗效劳以治疗为主有所不同。生育期间的医疗效劳偏重于指导孕妇处置好工作与涵养、保健与锻炼的关系，使她们可以顺利地渡过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是经过医疗手腕协助产妇顺利消费。分娩属于自然现象,正常状况下不需求特殊治疗。
（5）产假有固定请求。产假要依据生育期布置，分产前和产后。产前假期不能提早或推延运用。产假也必需在生育期间享用，不能积累到其他时间享用。各国规则的产假期限不同。我国规则的正常产产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。
（6）生育保险待遇有一定的福利颜色。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，普通为生育女职工的原工资程度，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不交纳生育保险费，而是由参保单位依照其工资总额的一定比例交纳。